Solución ACOSO
Protocolo de Acoso
Una forma fácil y sencilla de aplicar la normativa vigente con la máximo protección asegurada
A través del protocolo de acoso, los miembros de la empresa y aquellas personas externas, pero vinculadas a la misma, pueden denunciar dichos comportamientos, para que el correspondiente órgano o comité trámite y, en su caso, investigue las denuncias recibidas.
Gestión y comunicación fácil para los empleados. El canal de Denuncias está dedicado a la denuncia de incumplimientos legislativos y de código ético.
100% accesible desde
Cualquier dispositivo, en cualquier momento
y en cualquier lugar
Portal de gestión de denuncias
QR de acceso
Mediador Colegiado Incluido
Protocolo de Acoso
USOS Y PRÁCTICAS
¿Qué se puede denunciar?
Cuestiones denunciables
Cualquier actividad ilegal o inadecuada
que afecte a la organización.
Ejemplos: "Una persona de la empresa está aceptando regalos de proveedores", "Un empleado/directivo está acosando a otro"...
Cuestiones no denunciables
Las quejas o reclamaciones habituales de RRHH
no se deben realizar por este canal.
Ejemplos: "El servicio de bar ha empeorado", "El equipo no me ha convocado a la reunión", "Mi sueldo no es correcto"....
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